规律的客观性体现在（）。

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  A . 创造性和可能性 B . 操作性和明确性 C . 适用性和挑战性 D . ABC都不是

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• 文件的安全性体现在文件的哪些方面？

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• 金融中介的特殊性体现在特殊的（）。

  A . A.经营对象 B . B.经营关系 C . C.经营风险 D . D.经营地位 E . E.经营规模

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• 市场预测是根据历史的和现在的（）、（）、（）技术，对未来一定时间和一定范围的市场物资供求趋势、（）和（）作出符合客观规律的未知数。

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• 法的作用的局限性体现在（）

  A . 法只是调整社会关系的一种方法，不是惟一的方法 B . 法的作用不是无限的 C . 法律的稳定性与灵活性之间的矛盾 D . 法律毫无作用 E . 法的作用的发挥受到与法律相应的配套技术、措施、制度的限制

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• 资产评估的客观性体现在同一项资产的评估结果是唯一的。

  A . 正确 B . 错误

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• 国际战略格局演变的规律性体现在（）。

  A . A、既是必然的又体现于偶然性 B . B、是个量变到质变的过程 C . C、既有渐变又有突变的方式 D . D、受各国领导人影响很大，因此很不确定

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• 资金运动的客观性体现在任何单位的资金都要经过资金的投入、资金的循环与周转（即运用）、资金的耗费和资金的退出这样一个运动过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织形象的客观性体现在（）

  A . 组织形象的评价是客观的 B . 组织形象的原型是客观的 C . 组织形象的形成过程是客观的 D . 组织形象的认识是客观的 E . 组织形象形成后的状况是客观的

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• 审美经验的超越性体现在向（）的超越。

  A . 形而上世界 B . 精神世界 C . 理想世界 D . 超验世界 E . 主体世界

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• 网点的内控工作的重要性体现在（）

  A . A、我行内部控制体系的重要组成部分 B . B、确保全行运营体系安全的内在要求 C . C、防范全行操作风险案件的保障

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• 人类改造世界的能力和活动表现在（） ①人能够把客观规律作为行动的向导，指导实践 ②人能以自己的创造性的活动改造世界 ③人能改变或创造条件，变有害为有利 ④人能利用对规律的认识，改变规律起作用的方式，使规律的作用有益于人类

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 税收的强制性体现在税收的征收依靠（）。

  A . 生产资料所有制 B . 生产关系 C . 生产力的发达程度 D . 国家的政治权力

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• 激励的作用和意义的重要性体现在哪（）

  A . 对员工来说，可以提高下属的工作效率和工作积极性，主动性 B . 对主管来说，可以高效的完成工作目标，表现自己的管理才能 C . 对公司来说，运营起来是非常顺利的，公司形象好 D . 以上答案都正确

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• 品酒师品评的客观性体现在（）。

  A . 稳定性 B . 一致性 C . 实用性 D . 科学性

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• 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

  A . 测评的标准 B . 测评活动的组织与实施 C . 劳动人事管理过程的开端性 D . 测评的目的

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• 国际战略格局演变的规律性体现在（ ） A.既是必然的又体现于偶然性

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• 国际战略格局演变的规律性体现在________

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• 人的社会化的可能性体现在( )。

  A．人有较长的依赖生活期 B．人有较强的学习能力 C．人有语言的能力 D．人类社会是处于不断发展之中的 E．社会成员需要有较高素质

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• C++编译时的多态性体现在【 】，运行时的多态性体现在【 】。

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• 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在（）

  A．项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期 B．项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的 C．项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的 D．项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的 E．项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

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