在需要“拒绝”时，不直接回答对方的问题，而是用与对方提出的问题的相关内容回答，这种方法叫（）
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在人际交流中，为了让对方很清楚地理解问题的核心，能够准确地回答出问题的要点，应避免使用的问题是（）
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当对方提出的请求或问题难于答复时，可巧妙地采用（）的语言来答复，使其既无懈可击，同时又能避重就轻地拒绝对要害问题的回答。
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在一般情况下，直接拒绝别人，需要把拒绝的原因讲明白。可能的话，还可向对方表达自己的谢意，表示自己对其好意心领神会，借以表明自己通情达理。
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在交谈中，当对方说出某些敏感问题或难以回答的问题时，比较恰当的做法是（）
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评估人员直接向被调查对象询问需要了解和核实的问题，要求对方直接给予说明，抓住对方所提供的资料、证言、证据之间的矛盾之处，出其不意地用矛攻其盾，在对方难以自圆其说的情况下，很可能会问出被调查对象违法行为的真情。评估人员采用的评估技巧是（）。
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在谈判的开局阶段，当对对方的行为习惯或真实意图不太了解时，往往采用（）的方法，向对方提出一大堆问题，并引导对方尽量做出正面的全面的回答，然后从中得到有用的资料。
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为了不伤害对方，你拒绝别人的请求时要（）。
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当问题不好回答时，回避答复的方法之一就是“答非所问”，目的在于避开对方锋芒。
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当我们询问客户问题时，对方提出的需求并不一定最符合他的需要，那我们应该（）。
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当对方提出的要求根本没有可能承诺时，除了采取直接表达“不”的方式拒绝外，更好的方式就是诱导对方（）。
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拒绝别人的原则是“拒绝而又不得罪”，即通过婉言拒绝使对方认识到说话者不是“不为”，而是“不能为”。
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接听咨询方面的电话，要注意问清对方的（）和（）再解答，如果对方的工作单位含糊不清，可委婉地拒绝回答。
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当节目嘉宾回答问题出现磕绊时，主持人脸上会露出不耐烦或不屑的神情；与对方交谈时翘着二郎腿。这些肢体语言直接暴露出了主持人缺乏（）。
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恭维拒绝法是不直接讲自己的看法，而是讲其他人的看法，通过巧妙暗示让对方明白自己的意思。
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中国员工在与西方人沟通时应直截了当地回答对方提出的问题，否则会导致交际失败。
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在面试过程中碰到确实不懂得回答的问题，不能硬着头皮胡乱说一通，应该坦白承认，也可请教对方。
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为了不伤害对方，拒绝别人的请求时应该()
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用户在阅读完电子邮件后，可以直接回复邮件给对方，不需要自己输入对方的邮件地址。（）
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