组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）
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不变革组织没有生命力，但盲目变革同样不能取得与其实效。
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安全检查要取得成效，不流于形式，不出现疏漏，必须做好检查的组织领导工作，使检查工作（）。
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组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.
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有效的战略变革需要管理者积极地领导，其中，（）这项基础活动有助于引导变革的方向，这一过程涉及变革实施之后所要达到的理想的、预期的状态。
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作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
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在以下企业变革中，属于被迫变革，往往需要付出较大的代价才能取得成效的是()
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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
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在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（）。
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）
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确定科学合理的行政组织目标要遵循下述哪些原则？（）
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在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）
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团结带领全党全国各族人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，党和国家事业发生历史性变革，（）不断向纵深发展，纪律检查工作取得新成效。
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组织要进行有效控制，取得预期的成效，必须遵循的原则有()。
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在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
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组织变革必须有其（ ），否则变革便失去了意义。
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在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（ ）。
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◑组织中的信息沟通的目的是()◑A、取得共识◑B、提高绩效◑C、促进变革◑D、组织发展壮大
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德兴公司进行战略变革后，制定了严厉的绩效奖惩措施。凡是按变革后新要求去认真落实执行且取得明显成效的，将分别给予加薪、晋升及海外培训等奖励；如果未能积极落实或抵制落实，则解除劳动合约。据此我们可知，该公司战略变革已处于（）
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组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件（)。
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【单选题】组织要把激发出来的变革热情转化成变革的行为，这是属于组织变革的（）阶段。
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坚持新发展理念“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则之一，要把新发展理念贯穿发展全过程和各领域，构建新发展格局，推动（)变革、（)变革、（)变革。
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组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力
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组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（）
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