领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。
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全面预算管理属于“（）”，必须领导重视，各级一把手亲自抓、亲自管，否则，全面预算管理很难取得预期效果。
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对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）
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高炉内存在间接还原与直接还原，只有（）时，才是经济效果最佳的。
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领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
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领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。
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幼儿的游戏以间接指导为主，但是效果的好坏不是以直接和间接为区分。
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开展宣传和推广效果测评工作的基础是（）。
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领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
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公关评估的一个重要意义在于使组织的领导人看到开展公关工作的明显效果，从而使他能更加自觉地重视公关工作（）
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在成本-效能评价中，成本是用货币单位计量的，效能（或称效果、效用）是用非货币单位计量的，这样的效能是对项目目标的直接或间接性度量。
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有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他忽视了（）
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宣传目标是展开宣传和推广效果测评工作的前提。
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会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有（）。
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领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素
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按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
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有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他忽视了（ ）
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有益效果是指由发明技术特征直接或间接产生的技术效果。
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广告效果测评主要是对（ ）的工作总结和评估
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管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是
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根据1964年布莱克和穆顿提出的管理方格图，“对人极为关心，重视同下属的关系，强调部属与自己的感情，而忽略工作的效果”的领导者属于下列哪一种领导风格类型？()(西安交大2007年研)
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领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于以下哪几方面因素（)
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无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
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不让“问题”拖成“难题”关键在于各级领导干部和党政机关要转变工作作风。群众是党的事业发展的根基，群众的问题再小也是大事，只有早重视、早动手，才能达到_的良好效果。填入划横线部分最恰当的一项是（）
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按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于哪种领导风格（)。