对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）
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检查考评制度着重检查考评思想政治教育对加强部队全面建设和提高官兵综合素质的作用效果，转化为官兵（）的情况，部队精神面貌、风气建设和完成任务的情况。
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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
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使用（）命令调整图像颜色较直观，但缺点是具有很大的不确定性，因为该命令用户的视觉感觉对调整效果起到决定性作用。
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对地区薪酬水平的决定具有直接的效果的是（）
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领导效能考评的基本特点为（）。
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对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
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党的实事求是的思想路线在领导效能考评中具体体现为（）
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不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
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要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。
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领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
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领导效能考评的指标包括（）。
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按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
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领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。
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公安边防部队《关于减轻基层负担提高机关效能的决定》规定，对基层请示事项，需请示部门领导批准的，3天内答复。
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领导效能考评的指标有哪些？
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领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
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领导效能考评的原则（）。
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领导的（）对领导效能具有决定的作用。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
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领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。
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领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素
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对领导者进行效能考评时还要考虑和重视环境因素对领导者制约作用。（）
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行政领导效能考评的总的内容包括()。
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