效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
相似题目
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360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。
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（）属于信息化绩效考评的缺点。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
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绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
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（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
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绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
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行为主导型的绩效考评着眼于（）。
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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
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绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
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短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
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定性考评指标具有一定的抽象性，在实施中也常暴露出主观色彩，因此，它不可能弥补定量考评的不足。
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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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&64008;为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出&63930;&63997;么，重点在于产生和贡献，而&63847;关心&64008;为和过程
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绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。
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（）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方
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