行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
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年审以考评为主，考评的内容包括（）。
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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品质主导型考评方法的优点包括（）。
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导游人员的年审以考评为主，考评的内容包括（）。
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
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行为主导型的绩效考评着眼于（）。
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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
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一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
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结果主导型考评的特点是：
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&64008;为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出&63930;&63997;么，重点在于产生和贡献，而&63847;关心&64008;为和过程
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以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
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绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。
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（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主
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