结果主导型考评的特点是：
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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品质主导型考评方法的优点包括（）。
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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
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行为主导型的绩效考评着眼于（）。
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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
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考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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考评期间，学生如对考评结果有异议，最规范的做法是应（）。
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
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某国际组织成立于20世纪90年代，“它内部成员之间在政治、经济、文化等方面差距很大，是南北经济合作的典型代表之一，在很大程度上是双赢的选择和结果。它有大国的主导，大国为了维护自己的经济地位，为它的成立付出了巨大的热情和动力，这是它的显著特点”。该组织是（）
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&64008;为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出&63930;&63997;么，重点在于产生和贡献，而&63847;关心&64008;为和过程
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以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
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是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
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绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。
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品质主导型绩效考评方法有（）。
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