（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
相似题目
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在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
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员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。
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不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
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绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
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考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
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()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
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考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
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在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。此题为判断题(对，错)。
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按照财政部门关于开展项目支出绩效考评工作的有关规定，财政部门负责统一制定绩效考评的规章制度，指导、监督、检查各单位的绩效考评工作，各单位负责组织实施本部门的绩效考评工作。()
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目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
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360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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绩效考评的内容主要包括工作态度考评。（)
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360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
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360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
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绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)