以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）
相似题目
-
薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
-
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
-
信息系统审计人员在复核组织测试战略过程中发现公司测试数据库每周依据生产数据库的部分内容进行更新，该过程最有可能对以下那些内容产生影响？（）
-
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
-
战略领导者一般是指组织的高层管理人员，尤其是首席行政长官（CEO）。
-
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）
-
高层管理人员有责任考虑各种影响其战略规划的因素，其中不包括()
-
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）
-
在半个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究并参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（）战略实施模式。
-
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
-
如果缺乏高层管理人员对于战略计划的许诺（commitment），最可能的后果是（）。
-
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
-
信息缺口是由于高层管理者和中层管理人员对组织战略缺乏统一认识。
-
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
-
与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
-
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
-
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
-
战略管理的主体是组织的高层管理人员。
-
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？
-
一位供应经理在寻求钢铁的供应源， 钢铁是该组织的一项战略性组件。结果，选择了一个离岸供应商。合同巳履行且生产开始。但几周内，该供应经理收到来自高层管理人员有关安排离岸供应商的批评。以下哪项是此批评最可能的原因（）
-
在半个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究井参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（)战略实施模式。
-
不同的战略对组织设计存在不同的影响，某公司的高层管理人员由营销、研究开发专家构成该公司实行的战略是（）
-
人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（)。
推荐题目
- 等电位作业人员对邻相导线的距离应不小于：220kV（）m，330kV（）m。
- 利用英版《潮汐表》求某主港潮汐，可从（）查该主港资料所在页码或编号。
- 构建服务型政府，要求政府（）。
- 女孩，8个月。2小时来哭闹，稀便1次。体检：体温37.5℃，神志清，颈无阻力，咽正常，心肺无异常。腹部查体不合作。大便常规：白细胞5～10/HP，红细胞15～20/HP，吞噬细胞0～1/HP，以细菌性痢疾收入院。入院后仍有哭闹，无腹泻。该病儿最可能的诊断是（）
- Graham-Steell杂音见于
- 两个或两个以上成员企业通过互利共存、优势互补，组成利益共同体称为（）。
- 科鲁兹电动车窗开关的信号可通过故障诊断仪进行数据流的读取，来判断车窗开关的好坏（）
- 一票否决权由（）行使。
- 担保物权的种类有哪些？
- 常用的电压互感器接线方式有星形接线、V－V接线、两相电流差接线等。（)