绩效改进需要注意（）的问题。
相似题目
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检查档案时发现（）问题应验知相关单位注意改进。
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处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
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实施绩效考核应注意的问题包括（）
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营业网点在解决屡查屡犯问题时要改进和完善绩效考核办法，要抓好以下措施（）。
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在绩效反馈时应注意的问题有（）。
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员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
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运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
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改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）
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确定绩效指标时应当注意什么问题？
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下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
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在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）
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在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）
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绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
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当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
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在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
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简述绩效反馈应注意的问题。
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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）。
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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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PDC．A周期是一个连续型程序，需要不断检查现有绩效，进而开发计划以驱动新的改进。（）
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（)和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
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具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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绩效改进的三因素法提出从员工、主管和（)三个方面来分析绩效问题。
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简述在衡量绩效的过程中应注意什么问题
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某领域中的产品既不能产生大量的现金，也不需要投入大量现金，这些产品没有希望改进其绩效，这是以下那种业务类型？（）