我国劳动法调整的主要对象是（）。

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• 我国法学界一般认为，划分法的部门的主要标准是法律的调整对象，其次是（）。

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• 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）

  A . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B . 社会平均工资水平 C . 劳动生产率 D . 就业状况 E . 地区间经济发展水平的差异

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• 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（）

  A . 劳动管理方面的关系 B . 社会保险方面的关系 C . 处理劳动争议所发生的某些关系 D . 工会组织与用人单位行政之间的关系

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• 劳动法的调整对象一般包括（）。

  A . 雇佣关系 B . 与就业关系有密切联系的社会关系 C . 劳动关系 D . 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

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• 劳动法的调整对象为（）

  A . 劳动关系 B . 劳动人民 C . 劳工关系 D . 劳动关系以及与劳动关系相互关联的其他关系

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• 劳动法调整的对象包括（）

  A . Ａ.因组织工会和工会活动而发生的关系 B . 劳动力市场运行与调控方面的关系 C . Ｃ.监督劳动法律执行方面的关系 D . 处理劳动争议而发生的关系 E . 劳动关系

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• 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

  A . A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源 B . B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C . C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D . D、劳动者在家务劳动中发生的关系

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• 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

  A . A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B . B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C . C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D . D、劳动者在家务劳动中发生的关系

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• 《中华人民共和国劳动法》主要调整的对象是（）。

  A . 劳动合同关系 B . 与劳动关系密切的所有关系 C . 劳动关系 D . 劳动收入问题

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• 劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

  A . 劳动法律 B . 宪法 C . 国务院劳动行政法规 D . 劳动规章

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• 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（　　）。

  A . 家庭保姆 B . 乡镇企业职工 C . 现役军人 D . 国家公务员

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• 下列属于劳动法调整的对象是（）

  A . 李某邻居过来帮忙粉刷外墙 B . 胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆 C . 餐馆里服务员和老板 D . M公司没有为江某缴纳社会保险 E . 农业劳动者

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• （　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

  A . 宪法 B . 劳动法律 C . 国务院劳动行政法规 D . 劳动规章

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• 目前，我国劳动法调整的对象主要包括（）

  A . 企业的职工 B . 事业单位职工 C . 公务员 D . 机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工

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• 财产关系和人身关系都是我国婚姻法调整的对象，其中人身关系是主要的、起决定作用的。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动法的调整的对象

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• 简述劳动法的调整对象是什么？

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• 关怀老师认为劳动法的调整对象是:

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• 我国的工伤保险调整的对象主要包括

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• 关怀老师认为劳动法的调整对象是：

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• 劳动法的调整对象仅包括劳动关系。（)

  劳动法的调整对象仅包括劳动关系。()

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• 下列关于我国劳动法调整对象的表述中，正确的一项是（)。

  A．劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的经济关系 B．劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的行政关系 C．劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系 D．劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系

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