（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

相似题目

• 对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）

  A . 专业技术能力 B . 人文技能 C . 层次分析与决策能力 D . 计划与组织实施能力

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• （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

  A . 专业分工与协作原则 B . 任务与目标原则 C . 有效管理幅度原则 D . 集权与分权原则

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• 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . ①④③⑥② B . ①⑥②③④ C . ①④②⑥③ D . ①⑤④②③

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• 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

  A . 实行系统管理 B . 鼓励创建学习型的组织 C . 创造协调环境 D . 设立一些必要的委员会

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• 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

  A . 重复性 B . 可观察性 C . 共通性 D . 可衡量性

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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . ②③①④ B . ③①②④ C . ②①③④ D . ①②③④

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• 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 仲裁要遵循回避制度 B . 仲裁遵循非强制性原则 C . 仲裁对象具有特定性 D . 仲裁主体具有特定性

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• 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

  A . 目标 B . 控制 C . 战略 D . 激励

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• 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 比例量表 B . 等距量表 C . 等级量表 D . 名称量表

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• 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）

  A . 偏紧误差 B . 中间倾向 C . 宽松误差 D . 标准误差

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• （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

  A . 岗位分析 B . 工作描述 C . 员工面谈 D . 岗位评价

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• 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）

  A . 工作成果 B . 工作过程 C . 工作方式 D . 工作过程和工作成果

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• 下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

  A . 考评标准过低 B . 惩罚一些不服管理的员工 C . 压缩提薪人员的比例 D . 为裁员提供有说服力的证据

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• 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

  A . 各种媒体公布的薪酬数据 B . 各种民间组织提供的薪酬数据 C . 政府部门公布的薪酬数据资料 D . 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

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• 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

  A . 德尔菲预测法 B . 趋势外推法 C . 马尔可夫分析法 D . 转换比率法

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• 以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 强制分配法 B . 强迫选择法 C . 成对比较法 D . 直接指标法

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• （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

  A . 宽厚误差 B . 严苛误差 C . 中间倾向 D . 相似偏差

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• 下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 它是描述数据集中趋势的指标 B . 算术平均数和标准差都属于集中量数 C . 它可以说明一组数据的某项特征 D . 可以用它进行几组数据间的比较

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• 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）

  A . 本行业领先的最佳企业 B . 世界500强企业 C . 行业内中等水平的企业 D . 中国500强企业

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• 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

  A . 相似偏差 B . 后继效应 C . 对比偏差 D . 晕轮效应

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• 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]

  A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．自由择业权 E．职业培训权

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• 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]

  A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③

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• 对于基层管理人员而言，（）是最重要的。[2013年5月二级真题]

  A.专业技术能力 B.人文技能 C.层次分析与决策能力 D.计划与组织实施能力

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• 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]

  A．考评标准和方法的主观性强 B．评价标准过低 C．拟压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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