员工离岗，项目通知员工后仍未到岗的，应立即申请人力资源部通过EMS快递方式向该员工发送（）
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95599客服代表必须按照排班表规定时间（）到岗，未到岗的视为迟到。
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不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
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4月20日6时20分左右，鲍某、徐某、邱某三人（系泥工）在专业操作工尚未上班到岗的情况下，擅自驾乘A楼施工升降机右笼前往7层，在上升过程中由于操作失控，发生吊笼冒顶，致使吊笼从13层（约40米高度）坠落至地面。造成吊笼内的3名员工全部死亡。请判断事故原因。（）
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员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
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人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
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交接班应认真、（）接班人员未到岗交班人员不得离岗。
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员工于上班时间后15分钟之内到岗的，属于（）
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农信社男员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁）；女员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁），可申请办理离岗退养。
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员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
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前台员工应在交接班完成后离岗，接班人未到不得擅自下班。
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交接班制度：交接班必须准时、认真，接班人未到岗，交班人不得离岗，交接班内容，交接班方法交接班责任划分.
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员工在上班时间与地点受伤时，应立即报告管理人员，所在部门应在几小时内及时报人力资源部；（）
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对筹备期到岗的各部门员工，进行岗前培训，培训内容应包括（ ）。
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对筹备期到岗的各部门员工，进行岗前培训，培训内容应包括（ ）。
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3、3、如果把员工当作人力资源，组织就应该想方设法去减少人力资源，从而降低人资成本。（）
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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对员工调动，各单位应于省公司人力资源部正式通知后半个月内完成调动手续办理（）
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人资部门要在员工离岗前一个月通知到本单位及本人，从通知之日起不再进行绩效考核，薪酬不变（）
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在规定的时间接班人未到岗或未在交接班记录上签字，交班人员不准离岗，必须向区域组长汇报，服从组长安排（）
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员工胸卡发生丢失、损坏需由员工本人向分公司（人力资源中心）提出补做申请，并于财务（项目出纳）处补交制作费用10元（此费用根据供应商价格会不不定期调整）（）
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常日勤员工必须在______前到岗，______后离岗，不准旷工
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发现在岗员工擅自离岗、失踪时，首先应询问班组同事是否知晓去向，然后拨打员工电话询问情况，并（），第一时间向项目部（乘务部）报告情况
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员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向__
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交接必须准时、认真，接班人未到岗，交班人可以离岗（）
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员工请假应该本人提前申请，如员工有急事未能及时发起请假单，应提前告知项目人事及直接上级具体情况，并及时提起假单，未按照要求提起请假单且未到岗员工，属于严重违纪行为，按旷工处理（）
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