战略性薪酬管理的内容包括（）
相似题目
-
实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？
-
战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
-
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
-
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
-
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
-
战略性薪酬管理要求企业做到（）。
-
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
-
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
-
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
-
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
-
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
-
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
-
战略性薪酬管理
-
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
-
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
-
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
-
简述战略性薪酬管理提出的背景。
-
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
-
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
-
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
-
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
-
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
-
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
-
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
推荐题目
- 男，70岁，因胸闷、心前区疼痛2小时入院。查体：神志欠清，大汗，血压60/40mmHg，血糖16.1mmol/L，ECG示左侧壁心肌梗死，有高血压病史，否认糖尿病史，下列血糖增高的处理哪一项正确（）。
- 成为一名合格的文秘工作者应增强哪些智能素养？
- 十九大报告指出，城乡居民收入增速超过经济增速，低等收入群体持续扩大。
- 创业者应善用《公司法》，如果设立有限责任公司，规模小，人数少，其公司治理结构可以（）。
- 胸骨、髂骨或腰椎近期作过骨髓穿刺，在骨显像时，可能会出现（）
- 简述端粒的功能。
- 介绍时。应注意的礼仪是（）。
- 交直流电源线及信号线应分开布放，避免在同一线束内。无法避开同一路由时，至少要间隔（）以上
- 依据《中华人民共和国特种设备安全法》，特种设备进行改造、修理，按照规定需要变更使用登记的，应当办理变更登记，方可继续使用。（)
- 下列属于投保人可以投保短期机动车交通事故责任强制保险的情形的是（）