笔试是员工培训考核必须采取的不可或缺的方式。
相似题目
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（）以下文化程度不可申请《特种设备作业人员证》的培训考核。
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高级导游员的考核采取笔试方式，考试科目包括（）。
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有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。
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导游人员进行等级考核评定时，采用笔试方式进行评定的是（）。
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初、中、高级导游员的考核采取笔试方式，特级导游员的考核采取口试答辩方式。
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计量检定员和交接计量员的培训考核，可根据需要采取以下方式（）
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用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。
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对于绩效考核成绩一般的员工，杰克・韦尔奇建议采取的策略是（）
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公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）
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外语系列的中级导游员的考核采取笔试和面试相结合的方式，其考试科目为：（）
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燃烧必须具备可燃物、助燃物和点火源三大条件，缺一不可。因此，可以采取尽量隔离的方式来防止实验室火灾的发生。
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通信调度员必须具有较强的（）和管理能力，熟悉所辖通信网络状况和业务运行方式，上岗前应进行培训和考核。
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中文系列的中级导游员的考核采取笔试和面试相结合的方式，其考试科目为：（）
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高级导游员的考核采取笔试方式
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安全技术理论考核，采用闭卷笔试方式。此题为判断题(对，错)。
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员工招聘必须进行笔试。（)
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有效的管理应采取不同的激励方式，其中“强化考核制度，正确评估与晋升”是为了满足员工的（)A.安全需要
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职业能力考核分理论知识和技能操作两部分。理论知识通过笔试考核鉴定，技能操作、通过实际操作（或笔试)考核鉴定。（)
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按培训内容对员工工作的重要程度分为2类：A类为必须掌握所培训内容的人员B类为需要了解所培训内容的人员。那么A类人员笔试成绩应该为多少（100分制）（）
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集团公司抽考采取笔试的方式，以填空题、选择题、_、_、问答题为主
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
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培训有效性评审可通过笔试、技能考核等方式进行（）
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7、不同的用人单位不同的岗位对于笔试的要求包括笔试考核的内容都一样。
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不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（）