高级导游员的考核采取笔试方式
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导游人员等级考核标准规定高级导游员的游客反映良好率不低于（）
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笔试是员工培训考核必须采取的不可或缺的方式。
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高级导游员的考核采取笔试方式，考试科目包括（）。
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对初级导游员的评定采取考核的方式
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导游人员进行等级考核评定时，采用笔试方式进行评定的是（）。
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初、中、高级导游员的考核采取笔试方式，特级导游员的考核采取口试答辩方式。
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取得导游资格证四年以上，业绩突出，水平较高，经考核、考试合格者晋升为高级导游员
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取得高级导游员资格（）年以上，业绩优异且经考核合格者晋升为特级导游员。
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高级导游员：取得中级导游员资格二年以上，业绩突出、水平较高，在国内外同行中有一定影响，业务考核、素质考试合格者可晋升为高级导游员
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特级导游员的考核采取论文答辩方式
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外语系列的中级导游员的考核采取笔试和面试相结合的方式，其考试科目为：（）
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获得导游资格证书1年后，从技能、业绩等多方面对其进行考核，合格者即成为高级导游人员
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初级导游员等级考核评定，采取考核方式。凡取得导游人员资格证书后工作满（）的人，经考核合格，即可成为初级导游员。
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取得中级导游人员资格（）年以上，业绩突出的经考核、考试合格者晋升为高级导游人员。
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中文系列的中级导游员的考核采取笔试和面试相结合的方式，其考试科目为：（）
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特级导游员：取得高级导游资格五年以上，业绩优异，有突出贡献，有高水平的科研成果，经考核合格者可晋升为特级导游员
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高级导游员的考核采取论文答辩的方式。
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国家对导游人员实行等级考核制度导游人员分为初级、中级、高级、特级四个等级
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取得中级导游员资格（）年以上，经考核、考试合格者晋升为高级导游员。
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业务水平和素质修养较高,()笔试合格者可晋升为高级导游人员。
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安全技术理论考核，采用闭卷笔试方式。此题为判断题(对，错)。
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把报名时的初试、笔试、面试、体检和政审四个层次考核和测验的结果结合起来对应聘者进行综合评价，然后进行严格挑选，确定人选，这是对新进导游人员的（）。
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培训有效性评审可通过笔试、技能考核等方式进行（）
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24、中级导游人员在获得资格3年以上，业绩突出、业务水平和素质修养较高，经（)笔试合格者可晋升为高级导游人员。
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