双因素激励理论包括（）

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• 根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

  A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

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• “双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。

  A、工作条件 B、工作环境 C、工作内容 D、人际关系

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• 下列双因素理论中属于激励因素的是（）

  A . 责任 B . 工作条件 C . 同事关系 D . 工资 E . 成就

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• 双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关

  A . 工作条件和工作环境 B . 激励措施与激励方法 C . 工作内容和工作本身 D . 工作业绩与工作效率

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• 双因素理论中的激励因素是()。

  A . 工作条件 B . 工作的认可 C . 人际关系 D . 工作监督

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• 下列属于双因素理论中激励因素的是（）

  A . 工作本身的挑战性和趣味性 B . 工作职务的责任感 C . 工作中得到认可和赞美 D . 监督

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• （）属于双因素理论中的激励因素。

  A . 工作条件 B . 薪水 C . 责任 D . 提升

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• 双因素理论认为，发放工资是激励因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 双因素理论包括激励因素和（）因素。

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• 按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

  A . 奖金 B . 上下级关系 C . 工作上的成就感 D . 工作安全

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• 双因素理论中的激励因素包括（）

  A . 工作富有成效 B . 工作的成就感 C . 工作本身的重要性 D . 个人发展前景等

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• 需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

  A . 内容型激励理论 B . 过程型激励理论 C . 行为改造型激励理论 D . 综合型激励理论

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• 据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

  A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

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• 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

  A . A、发展和晋升机会 B . B、物质工作条件和工资水平 C . C、激励因素和保健因素 D . D、公司政策和管理措施

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• 双因素理论中激励因素是以（）为核心的。

  A . 薪酬 B . 环境 C . 满意感 D . 工作

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• 双因素理论中激励因素

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• 赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。

  A . 职务 B . 监督 C . 工作的富有成就 D . 工作本身的重要性 E . 工资

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• 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

  A . 公司政策 B . 工资和福利 C . 工作本身 D . 物质工作条件

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• 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素()。

  A．奖金 B．上下级关系 C．工作保障 D．工作吸引力

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• 39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。

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