用人单位要有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（）
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张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。
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劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的（）和应当采取的职业病防护措施，要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
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在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
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各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
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用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
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从业人员发现哪些情况，有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施。（）
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（），以及劳动者要求了解的其他情况
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
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用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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下列哪些单位有权对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督？（）
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劳动者发现哪些情况，有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施（）
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劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。
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2．劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ）
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打工前，一定要按照相关法规（ ），即使没有，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证，要保持高度警惕。
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据
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劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，不用在劳动合同中写明（)
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《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应到如实告诉劳动者（）,职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解（）
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用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。（)
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