好朋友在北京某工厂上班，遭遇工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤。朋友与工厂解除了劳动关系，工伤保险基金支付了9个月本人工资及6个月上年度职工平均工资的赔偿，单位支付了3个月上一年度职工月平均工资的赔偿，这合理吗？九级工伤赔偿标准是多少？

本人在深圳某公司上班，不幸遭遇工伤，经鉴定为工伤八级，但我不想辞职，在这种情况下可以获得哪些赔偿？咨询电话是多少？

上班时候不幸遭遇工伤事故，已经过工伤认定与劳动能力鉴定。经广州社保局劳动能力鉴定部门鉴定为工伤十级。工伤保险基金已经支付我8个月本人工资的赔偿，单位也给我补偿了2个月的本人工资，我想知道这样符合广州十级工伤赔偿标准吗？赔偿金额够吗？

朋友在广州发生工伤事故，经劳动能力鉴定为工伤九级，工伤保险基金支付了9个月的本人工资伤残补助金以及2个月的本人工资工伤医疗补助金，用人单位支付了6个月本人工资的伤残就业补助金，请问这样符合广州九级工伤赔偿标准吗？

一朋友上班不幸遭遇工伤，经劳动能力鉴定为八级，工伤保险基金赔偿了15个月本人工资金额，用人单位赔偿了12个月本人工资，这样合理吗？

刘先生，9月不幸遭遇工伤事故，经工伤鉴定为9级，现准备与公司解除劳动合同，不知解除劳动合同后，如公司愿意代买社保，个人能申领一次性医疗补助金吗？一次性医疗补助金工资标准是按什么计算的？还有一共可以获得多少赔偿？

我在深圳宝安一家工厂上班，不幸被货物砸中，经鉴定为工伤十级，但是我不想辞职，想继续在现在工厂上班。那么我可以获得多少工伤赔偿呢？

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以()。

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由()支付工伤保险待遇。

刘先生，不幸遭遇工伤，经鉴定为工伤七级。现打算与公司解除劳动关系，不知能获得哪些补偿？

刘先生不幸遭遇工伤事故，被鉴定为工伤九级，不知能获得多少赔偿？

刘先生，成都某公司职员，遭遇工伤事故，被鉴定为工伤九级。刘先生打算终止劳动合同回老家生活，不知道可以获得多少赔偿？

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十五条，小王在2015年9月去陕西出差途中遭遇车祸，经劳动能力鉴定伤残等级为9级。经查，5年前，小王曾受过工伤，当时经劳动能力鉴定为伤残7级，现小王应按伤残等级（）享受伤残津贴待遇。

公司在广州，公司同事上班途中发生车祸，经鉴定为工伤九级，请问可以获得多少赔偿？

本人在北京某工厂上班。上班期间不幸被机器扎伤住院。已经做了工伤认定，现出院打算做劳动能力鉴定，需提供哪些基本资料？单位说让我自己申请可以吗？

08年遭遇工伤，经鉴定为伤残九级。现与公司解除合同，公司赔偿了10个本人工资，不知是否合理？

我是湖南人，在广州上班，工作时环指指未节被压断了，经劳动能力鉴定为工伤十级，我可以获得多少赔偿金额？广州十级工伤赔偿标准是怎样的？

单位一职员不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为伤残十级，不知公司需要赔偿多少？

刘先生，在北京某娱乐公司上班。因工作原因受伤。经鉴定为5级工伤。刘先生打算与公司解除劳动关系，回老家修养，不知这种情况能获得哪些赔偿？

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

本人在东莞某工厂上班，上班时候被机器扎伤，经过工伤认定与劳动能力鉴定。现劳动能力鉴定结论为工伤十级，但我不服，应该怎么办？可以申请重新鉴定吗？

单位一同事不幸遭遇工伤，经过劳动能力鉴定为9级，在不解除劳动合同前提下能多的多少赔偿？

工伤保险待遇实行无过错责任原则 于娜是某纺织厂一名纺织工人，与纺织厂签订了为期两年的劳动合同。在一次例行的操作中，由于操作不慎，于娜发生工伤事故，右臂被卷进机器中。经过半年的治疗后，于娜的病情基本处于稳定状态。于娜的伤经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤六级”，属于“大部分丧失劳动能力”。工厂认为这次工伤事故完全是因为于娜安全意识淡薄、违反操作规程引起的于娜承认自己在工作中不小心，存在过错，但没想到老板却以此为由拒绝给予自己工伤待遇。于娜认为虽然自己违反操作规程，但并非故意行为，不给工伤待遇是不合理的，遂与老板发生争议。

2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司（已撤销）派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令：