绩效考核等级有（）
相似题目
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
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员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。
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实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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发生行车事故时，未做好积极组织、信息汇报等工作，造成事故等级升级时绩效考核扣（）。
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《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
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部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）
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员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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在组织绩效考核等级中为优秀（）
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绩效考核9人排名组中，有几个人绩效考核等级为“需改善”（）
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绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
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员工本年度绩效考核周期内出现以下情况之一者不能评为B等级以上档次: （）
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年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
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区域员工绩效考核等级S代表（）
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考核分值为95分（含)及以上，列“A£«”等级，部门月度绩效总额按照100%发放。（)
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绩效考核等级为D（较差）则绩效工资当期浮动系数为1（）
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绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝__等不规范现象（）
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对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（）