集体争议
相似题目
-
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
-
集体协商争议的主体是（）和（）。
-
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
-
集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
-
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
-
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
-
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
-
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
-
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
-
按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
-
集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？
-
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
-
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。
-
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
-
集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
-
我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
-
乡镇农民集体之问、村农民集体之问、村民小组农民集体之间的土地所有权争议，属于（）。
-
集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。
-
按照（）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
-
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。()此题为判断题(对，错)。
-
【多选题】集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。
-
（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
-
集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动
-
集体劳动争议诉讼审理的程序与个别劳动争议诉讼审理程序（）
-
因履行集体合同发生争议,集体合同双方（）,工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼