集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动
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处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
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职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
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关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
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因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
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处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
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在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）
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发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
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集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
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我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
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关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）
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职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
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劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
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（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
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劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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根据有关法律法规的规定，（）应当依法参与处理集体劳动争议的处理。
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关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
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集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。
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集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
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《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（)名代表人参加仲裁活动。
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