“人际关系学说”创建的基础是（）
相似题目
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企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一。
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梅奥是人际关系学说的创始人。
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人际关系学说的创始人是（）
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
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早期人际关系学说的创始人是（）
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）
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目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。
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人际关系学说的创立者是（）
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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
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关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。
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人际关系学说把人看作是（）。
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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首次提出人际关系学说的学者是（）
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在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。
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梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
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最早提出人际关系学说的学者是（）。
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人际关系学说创建自（）
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梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。
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科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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社会人假设的理论基础是人际关系学说
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（)实验是组织行为学的一个早期试验，由此，梅奥教授提出了人际关系学说。
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【判断题】人际关系学说的创始人是梅奥。
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3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为