什么是强制休假？
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以下关于强制休假规定描述正确的是（）。
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强制休假必须严格执行保密制度，安排柜员强制休假不得事前告知（）。
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强制休假的对象有哪些？
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强制休假方式主要分哪几种情况？
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（）是内控合规工作第一责任人，派驻业务经理强制休假由（）统一安排。
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强制休假接管人员的职责（）。
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强制休假期间，由（）部门派出专职的检查人员对强制休假会计人员所处理的业务进行检查。
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安全管理中采用的“职位轮换”或者“强制休假”办法是为了发现特定的岗位人员是否存在违规操作行为，属于（）控制措施。
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许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。
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不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地
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实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是（）。
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委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。
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柜员休假或强制休假超过（）天（含）以上就必须将权限卡设为待启用状态。
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接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第（）工作日办理工作交接手续。
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强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下，强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排。
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根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。
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每年强制休假时间为：员工累计工作已满1年不满10年的，休假（）天；已满10年不满20年的，休假（）天；已满20年的，休假（）天。
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实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
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强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
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5、带薪年休假属于强制性休假。
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其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（）
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每年末，各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（)对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。
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强制休假人员在强制休假期间须暂停行使其职权，未经业务主管部门许可，不得返回工作岗位，也不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作（）
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（）负责提出本专业条线关键岗位人员岗位轮换和强制休假的建议；组织实施本专业的岗位轮换和强制休假计划