团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。
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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。
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组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：
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群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担（）的程度。
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组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。
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当团体进行到一段时间后，成员的自我开发程度会加深扩大。有助于成员认同团体和相互认同，促进更多自我探索，自我了解，领导者适应时应用分享活动的层次是（）
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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在体育运动中，个体是否紧密认同团队的正式目标，在追求这些目标时是否体验到成功的快乐，这表现出来的是（）凝聚力；个体是否看重彼此的交往，是否喜欢其他成员，这表现出来的是（）凝聚力。
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国家层面民族凝聚力的增强主要是增强国家对其成员的吸引力，促进国家认同。
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群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力。
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强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
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基础公共关系的重要任务是通过树立（）形象，增强吸引力、凝聚力、感应力、形成归属感，来实现基础组织目标。
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组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。下列不属于组织承诺的是（ ）。
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“不同的社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）。
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在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）
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团体对成员的凝聚力，以及团体使其成员加入并保持成员身份的一种影响力，称为（）。
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（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
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“不同的社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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群体成员相互吸引和共同参与群体目标的程度是（），
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个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ）
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“不同的的社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）
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“不同社会成员或社会团体为了各自获得同一目标而进行的相互作用方式”指（）
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2、组织行为具有目标性，即组织的战略、组织目标的实现依靠组织成员的努力。因此，企业战略的实施应充分发挥个体的潜能，调动企业成员的积极性，提高企业成员的自信心和组织认同感。这种理论称为（）
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12、群体内聚力是指成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
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