按顺序选出绩效考核的步骤（）
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按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
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绩效考核的步骤包括()。
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在网络采购中，用来考核供应商绩效的考核评比分数为对（）按百分制形式计算得分。
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设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。
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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
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（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
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绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（）
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对绩效评价，按考核时间划分（）。
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选出调研程序中所需要的步骤并将其按先后次序排列（）。
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绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。
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玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
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医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
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领导绩效考核的基本程序和步骤.
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绩效考核按其主体分，其形式有（）。
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选出演讲选题包括的内容并按先后顺序排列
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（ ）是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法。
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在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是（)。
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受到记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按（）发放
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绩效考核按考核时间可分为（）
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促销员劳务费组成按8:2的比例设置绩效考核，考核促销员绩效达成，多劳多得。（)
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匀胶的基本步骤包括：a旋转铺开、b溶剂挥发、c滴胶、d高速旋转甩掉多余的胶，请选出正确的匀胶顺序（)
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应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
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23、平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。