绩效考核的步骤包括()。

相似题目

• 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）

  A . 检查 B . 分析 C . 检验 D . 报告

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• 绩效考核体系包括对（）的考核和对（）的考核。

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• 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。

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• 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）

  A . 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B . 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业 C . 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D . 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E . 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

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• 按顺序选出绩效考核的步骤（）

  A . A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B . B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C . C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D . D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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• 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

  A . 正确 B . 错误

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• 按照考核的导向分，绩效考核包括（）

  A . 以员工行为为导向的考核方法 B . 以员工需要为导向的考核方法 C . 以员工特征为导向的考核方法 D . 以员工工作结果为导向的考核方法

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• 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

  A . A、出勤率 B . B、工作数量 C . C、工作质量 D . D、经济效益 E . E、社会效益

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• 玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

  A . 制定组织的整体目标和战略 B . 团队的所有成员参与设定具体的目标 C . 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈 D . 实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

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• 绩效考核中“其他”考核事项包括（）。

  A . “三基”工作 B . 员工守则、劳动纪律 C . 文件、规章制度的学习和执行 D . 领导安排、各类会议提出的、督办事项明确的各类工作

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• 员工年度绩效考核中定量考核包括（）。

  A . 关键绩效指标 B . 工作目标 C . 能力发展计划 D . 扣分指标

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• 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（）是错误的。

  A . 状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置，要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前所处的状态 B . 进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作 C . 绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息 D . 状态报告除了需要列出基本的绩效指标外，同时需要分析进度滞后（或提前）和成本超出（或结余）的原因

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• 领导绩效考核的基本程序和步骤.

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• 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

  A . 评级量表法 B . 行为锚定评价法 C . 目标管理法 D . 关键绩效指标法 E . 交替排序法

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• 绩效管理包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。

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• 在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是（)。

  A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度 B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度 C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度 D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

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• 绩效考核包括（)的考核。

  A．工作态度 B．工作价值观 C．工作结果 D．工作行为 E．工作技能

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• 《积分制绩效考核办法 》中绩效考核表的考核维度包括：总结计划（）

  A．专题专项 B．施工计划 C．员工成长 D．日常工作 E．安全管理

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• 当前企业对员工的绩效考核主要包括()考核项目。

  A．工作业绩 B．工作能力 C．工作态度 D．工作效率 E．工资水平

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• 绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。

  A．绩效设定 B．绩效评价 C．绩效计划 D．绩效改进

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• 收费员违反《收费岗位月度绩效考核细则》规定，扣5分月度绩效考核分值的包括哪几项（）

  A．已知长短款操作规范，上报及时，不迟报、漏报 B．上岗、临时顶岗及时挂放上岗证、形象照片，做到人证（照）相符 C．按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评 D．短款无遗漏投包

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