对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）
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安装工程一切险对考核期的保险责任一般不超过（），若超过该期限，应另行加收保险费。
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一般情况下，牵伸倍数在（）变动对细纱条干的影响并不大，但超过一定范围，细纱条干将恶化.
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应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。
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卖方无法做到直接或间接办理货物在进口国的入境手续时，不应采用的贸易术语是：（）。
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绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
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对于规模较大的景点，不可能做到面面俱到，所以最好采用的讲解方法是（）。
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文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。
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对计量标准考核中出现的不符合项整改时间一般不超过5个月。
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分行会计结算部必须对入行不满（）年的会计条线员工，会同分行培训中心进行全面的会计结算业务知识培训和考试；对入行时间超过（）年（含）的员工，定期组织相关业务摸底考试，并根据考试结果有针对性的开展专项培训。
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教学中，对于教学内容要做到全面细致，即面面俱到。（）
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对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（）测定。
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新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
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定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。
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第337题：安装工程一切险对考核期的保险责任一般不超过（）个月。
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简历在制作的时候一定要做到面面俱到，越详细越好。
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向领导汇报时，要强调多个问题，做到事无巨细，面面俱到。
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回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
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悬挂机构所选用的吊具对一时无法确定者应作静荷试验，吊钩钩口开度变形不应超过0.25%。（)
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3、介绍事物应做到面面俱到，不留遗漏。（）
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某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待：&qu
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在风险管理中，基金公司应该（）以推动风险管理意识渗入公司的每一项业务和文化中。Ⅰ．加强对全体员工对法律法规和公司规章制度的学习Ⅱ．增强风险防范意识，严格执行各项管理规定Ⅲ．做到自上而下全员参与Ⅳ．将风险管理纳入各部门和所有员工年度绩效考核范围
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6、当向客人介绍房间设施设备时应做到面面俱到。（）
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