韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。
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（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。
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韦伯认为，任何社会组织都必须以某种形式的权力为其存在的（）
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韦伯认为，行政管理体系向官僚科层制发展的程度，给现代化的政府提供了决定性的（）
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立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）
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科层制是最理想的组织形式。
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在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）
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科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
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认为“学校的课程应该给学生提供分化的、有组织的经验，学科课程是最有效的途径”，这是（）的观点。
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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
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韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
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评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
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评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
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韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
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韦伯科层制组织有以下哪些特征？（）
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韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
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科层制是（）社会学家韦伯提出的。
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西方人普遍认为，民主是最适于现代社会的形式。
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马克斯·韦伯是19世纪末20世纪初西方社会科学界最有影响的理论人师之—，被尊称为“组织理论之父”。其主要贡献是提出了“官僚组织结构理论”，认为社会上有3种权力是（ ）
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韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是（ ）。
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韦伯认为理想组织形式的权力基础应是
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在韦伯看来,科层制是根据合理化原则组织的,它的特征包括包括()。
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韦伯认为 （) 权威是理想组织形式的基础。
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以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式（）
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韦伯认为（）是理想组织形式的基础
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