科层制是（）社会学家韦伯提出的。
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韦伯认为，行政管理体系向官僚科层制发展的程度，给现代化的政府提供了决定性的（）
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立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）
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韦伯是德国的一个社会学家和经济学家，他的代表作是《社会组织和经济组织理论》，他提出了理想的行政组织体系理论，被称谓“（）”。
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最早系统提出管理各种具体职能的是著名管理学家韦伯。
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在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）
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马克斯韦伯提出的社会分层标准是：（）
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科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
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韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。
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韦伯提出了“等级、权威和行政制（包括明确的规则、确定的工作内容和纪律）是一切社会组织的基础”。
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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
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韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。
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韦伯提出的进行社会分层的三项标准是（）
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韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
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科层制（官僚制）是哪位社会学家提出？（）
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韦伯科层制组织有以下哪些特征？（）
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韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
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科层制理论的提出者韦伯是（）国人。
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德国著名社会学家马克斯，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了"理想的行政组织体系理论"。
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20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。
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下列关于韦伯科层制的观点，正确的是（ ）。
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韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是（）。
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在韦伯看来,科层制是根据合理化原则组织的,它的特征包括包括()。
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以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式（）
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下列哪一项不属于韦伯的科层制的理想特征？