事业单位对工作人员的聘期考核,其结果可以分为()。
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双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的,();“称职”的,(),可以在次年度再次申报,参加评聘。
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聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的,一般不低于被考核人员总数的()%。
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事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
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事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定()。
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事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为()几个档次。
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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内()个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
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关于聘期考核结果的使用说法正确的有()
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考核基层单位营级以下军官,可以采取()等方式对其工作能力和素质进行测试。
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事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。
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()评聘后,经聘期考核合格并根据工作需要可以续聘,不需注册管理,而()必须实施注册登记,在注册期实施跟踪管理,与司机驾照的年审相当,随时可以被吊销
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事业单位聘期考核的结果档次主要包括()。
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根据员工的绩效考核结果,可以将员工分为四大类,具有“工作认真,对领导和餐饮企业的认同感高,可业绩不佳”等特点的员工,其类型属于()
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◑事业单位对工作人员的聘期考核,其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
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坚持()管培训,将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核,纳入淮北矿业重大督办事项。
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事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对,错)。
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事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。()此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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事业单位年度考核的结果可以分为()和()等档次。
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聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。()
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事业单位聘期考核的结果分为()等档次
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根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标,选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素,确定考核指标不包括()。
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事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格()
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事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次()
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依据《事业单位人事管理条列》的规定,事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次
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