事业单位聘期考核的结果分为（）等档次
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
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聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
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受聘的委派会计必须签订《聘期目标责任书》，明确委派会计的（）及考核与奖惩等内容
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年度考核的结果可以分为（）等档次
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事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
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事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
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事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
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关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
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事业单位聘期考核的结果档次主要包括（）。
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考核结果分为（）三个档次。
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◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
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坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
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评标专家复审是对评标专家聘期内的（)等情况进行综合考核。
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事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
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事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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事业单位年度考核的结果可以分为（)和（)等档次。
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事业单位年度考核的结果分为（）
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聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
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中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
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事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
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依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次
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事业单位年度考核结果，分为（）
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