劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。

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• 下列哪项不属于劳动合同变更条件的是（）

  A . A、签订书面协议 B . B、当事人双方协商同意 C . C、企业转产 D . D、劳动者申请调离单位

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有（）。

  A . 标准工时制 B . 不定时工作制 C . 综合计算工时制 D . 以完成一定工作任务的工时制

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• 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

  A . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准 B . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准 C . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准 D . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。

  A . 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 B . 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 C . 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 D . 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

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• 根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（）。

  A . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B . 发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C . 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D . 企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

  A . 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B . 劳动者死亡 C . 用人单位被吊销营业执照 D . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

  A . 确认终止劳动关系经济补偿金的争议 B . 劳动合同终止的争议 C . 劳动保护条件争议 D . 政府补贴争议

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• 下列哪项不属于劳动合同变更条件的是：（）

  A . A、签订书面协议 B . B、当事人双方协商同意 C . C、企业转产 D . D、劳动者申请调离单位

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。

  A . 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D . 违反法律、行政法规强制性规定的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

  A . 合法原则 B . 公平原则 C . 协商一致原则 D . 诚实信用原则

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。

  A . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B . 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C . 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D . 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

  A . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B . 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C . 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 D . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。

  A . 劳动者达到法定退休年龄的 B . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C . 用人单位决定提前解散的 D . 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

  A . 劳动管理法 B . 劳动标准法 C . 劳动关系协调法 D . 劳动监察法

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。

  A . 用人单位变更名称 B . 用人单位变更法定代表人 C . 用人单位变更投资人 D . 用人单位发生合并、分立

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）

  A．确认劳动关系争议 B．工伤医疗费争议 C．劳动保护条件争议 D．社会保险争议

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• 招用职工及签订劳动合同的情况，集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容（）

  是 否

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• 下列哪项不属于用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则。（)

  A．平等自愿原则 B．协商一致原则 C．符合法律原则 D．公平、公正、公开原则

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。

  A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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• 下列哪项不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的（）

  A．地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力 B．受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的 C．特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的 D．因公司业务需要变更工作地点的

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• 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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• 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中不属于劳动争议解决途径的是（）

  A．行政诉讼 B．劳动仲裁 C．民事诉讼 D．协商

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