保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。
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按照双因素理论,哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。
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外单位:是指与运行单位无直接行政隶属关系,进入运行单位管辖范围内进行有关工作的单位。()
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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在HSE管理体系中,()是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况的组合。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素()。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是()。
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职业健康安全管理体系所说的危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失或这些情况组合的根源或状态。对可能造成工作环境破坏的危险源是环境管理体系所说的环境因素,不属于职业健康安全管理体系范畴。
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根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定(试行)》,损失工作日是指与工作有关、致使员工在事故第二天无法上班的人身伤害或职业病。损失的工作日应包括()。
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改善工作环境增进员工身体素质属于“保健因素”
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营销的微观环境是指与公司关系密切、能够影响公司客户服务能力的各种因素。()
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HSE管理体系中E代表环境(Environmcnt)。环境是指与人类密切相关,影响人类生活和生产活动的各种()力量或作用的总和,包括各种()因素的组合以及与人类与()因素之间相互形成的()关系的组合。
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保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
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科研失败是指在科学发展进程中,由于社会、心里、认识、法律等一些因素作用,导致某些研究成果不能够及时发表、公认或应用,甚至使科研工作者遭受不应有的磨难的一些现象。
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基金营销的微观环境指与公司关系密切、能够影响公司服务顾客能力的各种因素,主要包括()。
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市场营销环境,是指与企业生产经营有关、直接或间接影响企业产品的供应与需求的各种客观因素的总称。
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。
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基金营销的微观环境指与公司关系密切、能够影响公司服务顾客的能力的各种因素,主要包括()
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基金营销的微观环境指与公司关系密切、能够影响公司服务顾客的能力的各种因素,主要包括()
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基金营销的微观环境指与公司关系密切、能够影响公司服务顾客的能力的各种因素, 主要包括()。
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()是指可能导致人员伤害或疾病、物质财产损失、工作环境破坏的情况或这些情况组合的根源或状态的因素。
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保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关。()
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按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。
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影响员工关系满意度的因素很多,赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素,激励因素通常与工作内容和工作本身有关,若组织意图激励员工,增加员工工作积极性,则应当关注的因素有()。
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