改善工作环境增进员工身体素质属于“保健因素”
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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健美操的作用－增强体质、增进健康，改善体形、培养端庄体态，调节心理活动、陶冶美好情操，提高神经系统机能、发展身体素质。
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社会工作者张洁在开展家庭社会工作时经常通过讲座、宣传、知识竞赛和娱乐活动等方式增进家庭成员的生活常识，改善家庭成员的沟通交流。这种方法属于改善亲子关系服务中的（）。
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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
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影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平，工作环境，（），器具的配备。
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体育活动不仅能增进身体健康，而且有助于改善心理健康
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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随着企业安全投入的增加，新技术、新设备、新工艺和新材料的应用，为改善安全作业环境、提高员工安全素质、提升安全性提供了必要的（），使得从源头抓起、增强系统固有的本质安全属性成为可能。
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礼仪可以使从业人员熟练运用人际交往的能力,提升员工的整体素质,增进企业在相关领域的竞争能力
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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作为素养的第一个阶段，岗前培训可以有效地提高新员工的素质，增进劳动效率。它主要包括哪几个部分（）
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保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关。（）
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角鲨烯可以明显改善极易细胞的缺氧状态，及时运输氧气，活化身体机能细胞，增进体力，消除疲劳（）
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工作定额受员工素质、工作环境、饭店等级、工作器具配备等因素影响。此题为判断题(对，错)。
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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标准化实施对于员工的作用有以下: 节省学习时间、操作规范、有序、工作环境的改善、提升自身素质、修养、事事有矩可行（）
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