调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
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企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
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调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（）
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调解委员会调解争议要及时，不能超过（）
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若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
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企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。
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调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通知申请人。
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调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
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劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()
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劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）日。
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
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调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
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调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
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调解委员会调解争议的期限为（）。
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用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门
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发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（)
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