简述现代绩效考核的系统流程。

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• 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。

  A . 绩效计划设定 B . 绩效形成的过程与控制 C . 绩效反馈 D . 绩效考核与评价

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• 简述绩效考核的基本流程。

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• 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）

  A . 绩效计划设定 B . 绩效形成的过程与控制 C . 绩效反馈 D . 绩效考核与评价

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• 现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 税收执法管理信息系统V1.1版考核子系统，简述系统中考核工作的业务流程。

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• 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

  A、确定绩效标准 B、绩效辅导 C、考核实施 D、绩效反馈

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• 绩效考核的小流程不包括（）。

  A . 制定标准 B . 记录绩效 C . 结果的运用 D . 由点到面

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• 以下不属于绩效考核的工作流程（）

  A . 收集 B . 分析 C . 控制 D . 传递

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• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

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• 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。

  A . 考核目的 B . 考核对象 C . 考核结果 D . 考核过程 E . 考核方法

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• 现代企业流程化管理模式是由绩效管理统筹整合企业运营系统的各项职能。

  A . 正确 B . 错误

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• 对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。

  A . 销售人员日报表——销售效率计算表——销售效率直观图 B . 销售人员日报表——销售效率月报表——销售效率计算表——销售效率直观图 C . 销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率直观图 D . 销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率报告

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• 简述绩效考评系统的操作流程。

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• 企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

  A . 成立组织 B . 宣传造势 C . 制定规则 D . 由点到面

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• 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。

  A . 方法 B . 目的 C . 上级主管的地位 D . 员工的权利 E . 结果

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• 代维绩效管理考核的流程环节是？（）

  A . 绩效计划制定 B . 绩效计划执行 C . 绩效考核评估 D . 结果反馈与指导

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• 绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？

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• 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

  A . 关键事件法 B . 现场考评法 C . 行为锚定评分量表法 D . 所有事件法

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• 绩效考核包括()流程。

  A．二个 B．三个 C．四个 D．五个

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• 绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。

  A．绩效设定 B．绩效评价 C．绩效计划 D．绩效改进

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• 绩效考核的循环流程不包括：()

  A．准备阶段 B．实施阶段 C．教育阶段 D．改善阶段

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• 现代绩效考核更多的采用（）

  A．目标管理法 B．自我评价法 C．小组评议法 D．工作标准法

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• 人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（）

  A．收集 B．分析 C．控制 D．传递

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