代维绩效管理考核的流程环节是？（）
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
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基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
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县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。
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在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）
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绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）
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关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
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绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
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绩效管理流程的第一环节是（）。
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绩效管理是理念和思想的统一，应该贯穿于整个管理流程的所有环节，渗透到组织管理的各个方面，包括（）。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
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代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。
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绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。
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代维公司应建立安全生产、（）、技术培训、质量自查和绩效考核等管理制度。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
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代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）
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绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。
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绩效管理包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。
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绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。