绩效考核的循环流程不包括：()

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• 系统的绩效考核方法不包括（）。

  A . 目标管理法 B . 排序法 C . 标杆超越法 D . 平衡计分卡法

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• 绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

  A . 主观经验法 B . 专家调查法 C . 客观分析法 D . 主次指标排队分类法

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• 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括()。

  A . 工作业绩 B . 工作能力 C . 工作态度 D . 工作计划

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• 简述绩效考核的基本流程。

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• 绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述现代绩效考核的系统流程。

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• 绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

  A、确定绩效标准 B、绩效辅导 C、考核实施 D、绩效反馈

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• 绩效考核的小流程不包括（）。

  A . 制定标准 B . 记录绩效 C . 结果的运用 D . 由点到面

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• 以下不属于绩效考核的工作流程（）

  A . 收集 B . 分析 C . 控制 D . 传递

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• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

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• 员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。

  A . 评价缺乏客观性 B . 评价内容不明确 C . 各级员工及管理层的积极参与 D . 评价标准不稳定

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• 绩效考核的维度不包括：（）

  A . 结果 B . 能力 C . 品质 D . 行为

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• 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。

  A . ③②①⑤④ B . ③⑤①②④ C . ③①②⑤④ D . ③①⑤②④

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• 对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。

  A . 销售人员日报表——销售效率计算表——销售效率直观图 B . 销售人员日报表——销售效率月报表——销售效率计算表——销售效率直观图 C . 销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率直观图 D . 销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率报告

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• 绩效考核的技术准备工作不包括()

  A . 选择考核者 B . 绩效沟通 C . 明确考核标准 D . 确定考核方法

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• 企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

  A . 成立组织 B . 宣传造势 C . 制定规则 D . 由点到面

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• 代维绩效管理考核的流程环节是？（）

  A . 绩效计划制定 B . 绩效计划执行 C . 绩效考核评估 D . 结果反馈与指导

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• 绩效考核流程主要包括哪几个主要部分？

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• 内部运营绩效考核应以对客户满意度和实现财务目标影响最大的业务流程为核心，既包括短期的现有业务的改善，又涉及（）。

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• 绩效考核包括()流程。

  A．二个 B．三个 C．四个 D．五个

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• 绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。

  A．绩效设定 B．绩效评价 C．绩效计划 D．绩效改进

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• 旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项

  A．2倍 B．3倍 C．1.5倍 D．2.5倍

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• 人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（）

  A．收集 B．分析 C．控制 D．传递

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