以下哪项工作一般属于用人部门？（）
相似题目
-
用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训；取得职业资格证书后再上岗，井可处以5ooo元以下罚款。
-
以下哪项属于国家主管部门定义的基础电信业务？（）
-
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
-
以下哪项不是媒介组织广告部门的工作职能（）
-
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
-
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照一定的标准进行处罚，以下说法错误的是（）
-
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
-
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
-
下列哪项工作属于安全生产监督管理部门负责？（）
-
以下哪项不属于仓储部门岗位配置（）
-
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。
-
以下哪项内容不属于审计部门开展的控制自我评估？（）
-
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
-
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。李某的用人单位是（）。
-
用人单位工作场职业病危害因素检测、评价结果没有（），由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处2万元以下罚款。
-
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。()
-
以下哪项不属于不正规用人单位或黑中介骗取大学生的手段？（ ）
-
以下哪项工作一般属于用人部门？（）
-
下列哪项工作属于安全生产监督管理部门负责?()
-
下列选项中，属于由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形有()。
-
做好本单位职工的职业健康监护工作是用人单位的责任。以下__________不属于职业健康工作内容。
-
用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告，责令冷用人单位限期对有关人员进行相关培训；取得职业资格证书后再上岗，并可处以5000元以下罚款（）
-
作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)
-
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)