院务公开采取量化考核结果分为（）
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在证券公司自营业务内控机制中，建立完备的业绩考核和激励制度，应遵循（）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 Ⅰ.客观 Ⅱ.公正 Ⅲ.公开 Ⅳ.可量化
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在证券公司自营业务内控机制中，建立完备的业绩考核和激励制度，应遵循（）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 I.客观 II.公正 III.公开 IV.可量化
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建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
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在证券公司自营业务内控机制中，建立完备的业绩考核和激励制度，应遵循（ ）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 I.客观 II.公正 III.公开 IV.可量化
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思想政治教育检查考评成绩分为（）三个档次，日常检查考评结果作为班子量化考核的评定依据。
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职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
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信用考核管理坚持“事实公开科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。
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治安防范应当由上级机关把单位和部门以及有关人员全年的治安防范的目标实行量化管理。在规定的（）内，依据责任目标进行检查和考核，并根据检查和考核结果进行表彰或责任追究。
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院务公开主要包括哪几个方面？
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企业服务质量信誉考核、企业经营服务量化考评的初步考核结果公示期为（）。
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将投标人诚信评价信息纳入供应商动态量化考核，作为供应商（）评价的依据，并根据诚信变化情况采取升降星管理。
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院务公开的主要形式是什么？
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人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
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院务公开日常监督的主要内容是院务公开实施情况及其效果。（）
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生产一线人员，要坚持实行以“工作积分制”为主的量化考核，结合不同类型班组的作业模式，灵活采取()、()、()等方法，准确衡量劳动价值，推行“以分计酬”，增强考核激励的直接性。
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院务信息公开的途径ABC（）
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加强党建责任考核，构建“压实责任、量化考核、反馈整改”的党建工作闭环，严格执行“将党建考核结果赋予不低于（）的权重纳入经营业绩考核体系”的制度规定，将考核结果同领导班子任免奖惩相挂钩，切实发挥好考核的指挥棒作用。跟踪督导考核中发现问题的整改落实，坚持问题导向，切实解决党建工作的薄弱环节和突出问题
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（）是对于工作结果具体、客观且可以量化的员工适宜采取的评价
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“三重一大”由党委会集体研究决定，并纳入院务公开范畴（）
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建设管理单位检查结果纳入监理和施工单位的考核范畴;监理单位的检查结果纳入施工单位的量化考核范畴。（)
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干部安全生产责任考核内容分为下现场安全检查（)，添乘检查量化要求。
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医疗机构的院务公开进行外部监督有哪些？ （）
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医疗机构应当将院务公开纳入年度总体工作目标进行管理并作为评定科室与部门工作成绩的重要依据。（）
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对社会公开部分，院务公开的形式有（）
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