应根据不同对象开展有侧重的培训通过培训应使员工懂（)会报火警、会使用灭火器材灭火、会查改火灾隐患、会扑救初起火灾

相似题目

• 依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。

  A . 安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序 B . HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序 C . 安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE D . 安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施

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• 对育婴师带教和培训的时间可分为，需根据不同对象的需求进行安排，有（）。

  A . 长期、短期和不定期培训三种 B . 长期和短期培训二种 C . 长期和不定期培训二种 D . 短期和不定期培训二种

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• 根据网点经营发展需要或按照上级行《例会建议书》安排，由支行长组织（），通过统一部署与安排重要事项、开展培训活动等安排，辅助晨会落实并细化员工各项工作行为。

  A . 管理团队夕会 B . 销售团队夕会 C . 全体人员夕会 D . 营业团队夕会

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• 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

  A . A、脱产培训 B . B、半脱产培训 C . C、入职岗前培训 D . D、在职岗后培训

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• 福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。

  A . 其他处室 B . 分公司对应业务部门员工 C . 分公司 D . 库站员工

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• 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

  A . A、目标导向原则 B . B、服务于企业战略规划的原则 C . C、按需培训的原则 D . D、注重培训效果评估和转化的原则

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• 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

  A . 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥 B . 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养 C . 知识与技能方面的掌握与提高 D . 对现有人力资源的利用与发挥

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• 公司所属各级单位应加大应急培训和科普宣教力度，对（）人员定期开展不同层面的应急理论和技能培训，结合实际经常向全体员工宣传应急知识。

  A . 应急救援基干分队 B . 安全监督管理 C . 应急抢修队伍 D . 应急专家队伍

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• 根据《国能安全〔2014〕254号-电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》规定，企业应定期开展企业领导和管理人员应急管理能力培训以及重点岗位员工应急知识和技能培训，每年至少组织（）应急预案培训。

  A . 一次 B . 二次 C . 三次 D . 四次

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• 分行会计结算部必须对入行不满（）年的会计条线员工，会同分行培训中心进行全面的会计结算业务知识培训和考试；对入行时间超过（）年（含）的员工，定期组织相关业务摸底考试，并根据考试结果有针对性的开展专项培训。

  A . 一、一 B . 一、二 C . 一、三 D . 二、三

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• 信用社员工管理办法规定：员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（）等形式。

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• 根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

  A . A、长期培训、短期培训和不定期培训 B . B、集中个别培训、特殊培训 C . C、长期培训、短期培训和分期培训 D . D、特殊培训、集中培训和不定期培训

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• 职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。

  A . 业余 B . 初级 C . 中级 D . 高级

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• 网点全体人员夕会是根据网点经营发展需要或按照上级行《例会建议书》安排，由支行长组织管理团队夕会，通过统一部署与安排重要事项、开展培训活动等安排，辅助晨会落实并细化员工各项工作行为。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下叙述正确的有（）。 ①保险公司开展电话营销业务，应当设有电话营销专用呼出号码，并区别普通电话号码； ②应通过电话销售系统对销售时间进行管理，根据不同地区、不同人群的生活习惯设置禁止拨打时间； ③保险公司应针对不同电话销售模式和保险产品制定规范的销售用语； ④保险公司应统一对电话销售人员进行岗前和岗中培训教育，培训内容应包含保险法律法规、保险产品知识、电话销售技能和职业道德等。

  A . ①②③ B . ①④ C . ①②④ D . ①②③④

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• 企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）

  A . A.全脱产培训 B . B.在职培训 C . C.委培式培训 D . D.外包式培训

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• 岗位资格培训的内容、标准和要求由（）制定，侧重于员工履行岗位职责应知应会的知识和技能。

  A . 支行 B . 二级分行 C . 一级分行 D . 中国建设银行总行

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• 根据《呼叫中心新员工培训质量管理机制》，将项目新员工培训质量监控及督导分为（）个级别，并分别开展相应的监控及督导工作

  A、一 B、二 C、三 D、四

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• 县税务机关通过网络和实体纳税人学堂开展各类培训辅导。制订培训计划，明确培训内容、培训对象、教师组成、培训时间及地点等事项。（)

  是 否

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• 通过培训应使员工懂基本消防常识、懂本岗位产生火灾的危险源、懂本岗位的措施、懂方法;会报火警，会使用灭火、会查改、会扑救初起火灾（）

  A．预防火灾 B．疏散逃生 C．灭火器材 D．火灾隐患

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• 新员工培训 现在的企业对于新员工的培训是非常的重视，其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案： 方正电子:“三维”培训体系 培养自己的人オ，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。 应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是： 第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。 在培训方面，方正有着很强的实力，比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给

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• 处于不同生命发展周期的企业，开展的培训各有侧重。下列说法中正确的是（)。

  A.创业期以业务培训和销售培训为主，外培训为主。 B.创业期以管理和全员培训为主，内部培训为主。 C.成长期以管理和全员培训为主，外部培训为主。 D.成长期以管理和全员培训为主，内部培训为主。

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• 单位应通过消防宣传教育培训,使员工普遍达到三懂..以下哪些项不是三懂内容（）

  A．懂消防基本常识 B．懂消防设施器材使用方法 C．懂扑救初期火灾 D．懂逃生自救技能 E．懂报警

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• 通过政治审查后的发展对象，须有基层党委或县级党委组织部门组织开展集中培训，时间不少于（）或不少于24学时

  A．3天 B．5天 C．1周 D．半个月

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