求职人际网络又可以称为：（）
相似题目
-
求职创业补贴可以重复申请吗？2015年北京毕业生可以领取多少求职创业补贴？
-
写求职信也可以附带有关求职者的证件，例如户口本、个人影集及往来信函等。
-
除了传统的求职方式之外，还可以尝试什么方式求职？
-
求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）
-
个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）
-
重视个人的社会适应问题，认为人的行为是在社会环境以及与人际交往中逐渐受影响和学习得来的。在小组中培养适当的环境，可以帮助组员预防个人产生违反社会常规的价值观和行为。这种小组被称为（）。
-
（）与（）正是为了帮助大学生实现有效的调节，帮助他们处理好环境适应、自我管理、学以成才、人际交往、交友恋爱、求职择业、人格发展和情绪调节等方面的困惑．真正提高他们的心理素质。
-
随着就业压力的增大，职场消费正呈持续攀升之势，有人把这类因求职而产生的支出称为“求职经济”。“求职经济”涉及面试妆、求职服装、简历制作、交通支出等诸多方面。按全国每年有200万求职者，每人花费500元计算，“求职经济”的规模超过10亿元。这表明（）①生产决定消费的对象和方式②消费为生产创造出新的劳动力③消费对生产有反作用④消费能够拉动经济增长
-
如果经常向许多单位求职，可以打印具有普遍适用价值的求职信，复印后在求职时用钢笔填上单位名称即可。
-
人们通常将礼仪称为是人际交往的（）、“调节器”、（）、“桥梁”、（）。它可以在人际之间建立起相互理解、相互信任的良好气氛和融洽、稳定的关系。
-
劳动市场上的求职者会以文凭等为优质信号，雇主将以文凭、试用等对求职者发出的信号进行检验、去伪存真，所以前者的行为称为信息漂别，后者称为发信号。
-
在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。
-
求职信也可以叫做自荐信，它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。
-
2014年我国有700多万大学生毕业就业。随着就业压力的增大，职场消费正呈持续攀升之势，有人把这类因求职而产生的支出称为“求职经济”。“求职经济”涉及面试化妆、求职服装、简历制作、交通支出等诸多方面。按全国每年有200万求职者，每人花费500元计算，“求职经济”的规模超过10亿元。这表明（）①消费能够拉动经济增长②消费为生产创造出新的劳动力③消费对生产有反作用④生产决定消费的对象和方式
-
人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
-
招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（）
-
求职过程中组建求职团队会对我们有很多帮助，可以完成很多一个人无法完成的事情，求职团队可以
-
简历的“求职意向”要求明确、具体，比如可以直接写出你想求职的职务名称。
-
个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为
-
根据求职者的自我介绍，我们可以分析出，下面四项价值观中求职者不会太看重的可能是:（ ）
-
从求职者的自我介绍中，我们可以分析出求职者的职业兴趣有：（）
-
在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，如()等。
-
( )的社会交换论被称为结构交换论，因为他研究的重点不在于人际关系，而在于社会结构。他认为交换的主体可以由个人扩展到群体和社会组织，于是交换也可以创造社会制度和社会结构。
-
信任总是建立在某种“担保”的基础上。根据不同性质的担保，研究者们将信任分为“人际信任”与“制度信任”。人际信任建立在熟悉和亲近感的基础上，是一种由个人可靠或可信提供的担保。制度信任则是建立在制度（尤其是法治制度）的公正、稳定和有效基础之上，制度为所有人而不只是相熟的人提供可靠和可信的担保，降低了社会交往的复杂性。人际信任是对个体的信任，有时又称为人格信任。制度信任是对机构、群体、组织以及其他较抽象的对象的信任，因此也被称为非人格信任和程序信任。从这段文字我们可以推出（）