管理人员招聘的标准？
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简述外派人员招聘和选拔标准。
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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
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跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）
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某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
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人员招聘执行标准是（）
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咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()
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人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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简述管理人员的招聘渠道。
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通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
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（ ）是专门为组织招聘高级管理人员或重要的专门人才的招聘方式。
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商店招聘中级管理人员和专业技术人员通常在（ ）上招聘。
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在设定销售人员的招聘标准时，我们通常需要考虑（ ）方面
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中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于（ ）。
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商店招聘中级管理人员和专业技术人员通常在（）上招聘。
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施工单位甲现招聘资料员，依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011的规定，资料员应具备编制资料管理计划的专业技能。请根据背景资料，回答下列1~4问题。
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管理人员招聘时不需要作为主要考虑标准的是（)
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内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。
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招聘面试人员包括综合管理部招聘专员以及（）共同参加
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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招聘一般管理人员的年龄应小于 周岁；中级管理人员的年龄应小于 周岁；高级管理人员年龄应小于 周岁（）
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9、国际企业人员的招聘需要考虑的甄选标准包括下列哪些项？