职业健康安全方针仅适用于对组织的职业健康安全总体绩效提出改进要求，而无需陈述已策划的具体绩效改进要求。（）
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可接受风险是根据组织法律义务和职业健康安全方针降至（）的风险。
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文件化的职业健康安全方针应由组织任命的分管职业健康安全管理体系的管理者代表批准和颁布。（）
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组织的职业健康安全方针应（）。
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职业健康安全管理体系的17个要素均有其相应的目标和意图。其中，与"鼓励所有受组织运行影响的人员参与职业健康安全事务，对组织的职业健康安全方针和目标予以支持"这个意图相应的要素为（）。
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依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.
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在HSE管理体系中，（）是指组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。
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组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。（）
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可容许风险根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至（）。
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可容许风险根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织（）的程度风险
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在HSE管理体系中，（）是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
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以下哪些可以体现组织的职业健康安全绩效（）
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初始评审目的是依据职业安全健康方针总体目标和承诺的要求，为建立和完善职业安全健康管理体系中的各项决策提供依据，并为持续改进企业的职业安全健康管理体系提供一个能够测量的基准。其各项决策的重点是()。
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为落实职业健康安全与环境管理的基本方针，应以（）为基本手段，提高建设项目管理的绩效，并持续改进。
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职业健康安全管理体系以著名的戴明管理思想，即“戴明模式”或称为PDCA模型为基础。一个组织的活动可分为：（）四个相互联系的环节来实现，通过此类方式可有效改善组织的职业健康安全管理绩效。
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组织根据自身的特点和实际情况,制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针和环境方针,并为之【】.
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职业健康安全与环境管理的任务包括制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全与环境方针所需要的组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和()。
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《职业安全健康管理体系导则》（IL0/0SH 2001)提出的职业健康安全管理体系运行模式包括方针、组织、计
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ABC023在HSE管理体系中，（）是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体
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根据OHSAS18001:2007标准，组织的职业健康安全方针应 （）
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可接受的风险：根据组织法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的（）
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职业健康与人因管理委员会审定并定期评审职业健康安全方针，实现安全目标和改进职业健康安全绩效的承诺（）
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组织通过制订职业健康安全方针，确定组织职业健康安全工作的方向和原则，表明组织最高管理者对实现良好职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。
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