战略人力资源管理阶段的特征是（)
相似题目
-
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
-
创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
-
战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
-
1986年，信息管理学者马钱德和（）出版了《信息趋势：如何从你的信息资源中获利》，在这本书中将信息管理发展过程划分为五个阶段，信息战略规划成为信息管理发展过程的最新阶段。
-
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。
-
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
-
战略性人力资源管理其重要特征是（）。
-
战略人力资源管理具有的特征包括（）。
-
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
-
根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
-
战略人力资源管理的特征包括（）。
-
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
-
根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于档案管理阶段。
-
战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
-
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
-
战略管理会计阶段，以（）为基本特征
-
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
-
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）
-
以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )
-
在战略数据规划方法中，一般将产品、服务及资源的生命周期划分为若干阶段，他们分别是：计划、获得、管理和【 】。
-
在战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的实践和理论，在管理的（）等诸多方面都突显了新的变化和特色。
-
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。（)
-
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
-
9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
推荐题目
- 肉片烧茄子猪肉50克（10．4元／千克），茄子120克（0．8元／千克），青椒20克（3．0元／千克），西红柿20克（1．8元／千克），大蒜5克（3．0元／千克），油30克（6．0元／千克），计算此菜成本为：（）。
- 低压锅炉的额定出口工质压力P（）
- 牡蛎安神、平肝时，常配伍石决明同用。
- 浸出制剂防腐可通过（）.
- 湿法纺丝
- 渔药原料按化学组成可分为（）、（）、（）、（）。
- 女，29岁，水肿伴腰酸5年，血压155／ 110mmHg，尿蛋白+++，血浆白蛋白22g／L，其最可能的疾病是（）
- 【判断题】如果背吃刀量和进给量选得都比较大,选择切削速度时要适当的降低
- 什么是视差？视差是如何产生的？如何消除？
- 1、这台电压表/伏特计如此灵敏，可以测量出电压的微小变化。 This is such ____ sensitive voltmeter that it can measure the slightest changes in voltage.