战略性人力资源管理其重要特征是（）。

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• 战略性人力资源管理的重要原则是()。

  A . 必须经常进行变革 B . 组织结构不宜太复杂 C . 人力资源战略必须要稳定 D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

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• 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

  A . 战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B . 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C . 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D . 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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• 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

  A . 必须经常进行变革 B . 组织结构不宜太复杂 C . 人力资源战略必须要稳定 D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

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• 战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。

  A . 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B . 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C . 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D . 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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• 战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

  A . 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B . 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C . 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D . 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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• 战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。

  A . 正确 B . 错误

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• 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

  A . A、戴瓦纳 B . B、德鲁克 C . C、巴纳德 D . D、西蒙

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• 就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

  A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源 B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置 C、强调人力资源与组织战略的匹配 D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性

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• 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

  A . 分析研究战略性人力资源管理的区别 B . 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C . 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身 D . 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变 E . 管理模式的转变

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• 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

  A . 生物性 B . 时效性 C . 再生性 D . 可变性 E . 社会性

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• 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

  A . 必须经常进行变革 B . 组织结构不宜太复杂 C . 人力资源战略必须要稳定 D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

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• 战略管理的重要特征有（）。

  A . 全局性 B . 系统性 C . 高层管理导向性 D . 长期性 E . 资源综合性

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• 目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。

  A . 正确 B . 错误

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• 通过制定国家战略和文化产业政策来实现国家对文化产业的管理和控制，是（）的重要特征

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• 战略人力资源管理具有的特征包括（）。

  A . 战略性 B . 系统性 C . 一致性 D . 目标性 E . 稳定性

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• 战略人力资源管理的特征包括（）。

  A . 战略性 B . 系统性 C . 多样性 D . 目标性 E . 灵活性

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• （）、财政风险和经济战略资源危机是经济安全管理中的三大重要内容。

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• 政府预算管理的重要目标是总支出控制、战略性资源配置、公共部门运营效率。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )

  A、战略性 B、全面性 C、匹配性 D、系统性

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• 知识资源的特征使得知识资源成为知识经济时代对企业财富增长其巨大作用的极其重要的战略资源（）

  A．企业的知识资源不会枯竭 B．企业的知识资源的使用不会出现边际报酬递减 C．企业的知识资源是无形的 D．企业的知识资源可以反复利用

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• 9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。

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• 战略性人力资源管理理论建立在各个领域重要思想之上，下面哪一项不是课件中提到的：（)。

  A．资源学派的观点 B．包括资源基础论和能力为核心的观点 C．人力资本理论和行为学派的观点 D．人力资源学派的观点

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• 9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是

  A．战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B．系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C．匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D．动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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