战略人力资源管理具有的特征包括（）。
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
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下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
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人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
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高校战略管理具有以下特征（）。
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在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等
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战略管理具有如下的特征（）。
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战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
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战略具有的内涵包括（）。 ①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层； ②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向； ③战略的目的是获得竞争优势； ④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。
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战略性人力资源管理其重要特征是（）。
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
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战略人力资源管理的特征包括（）。
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战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
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企业战略一般具有的特征包括（）。
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未来工程建设的信息资源的组织和管理具有的特征包括（）。
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战略具有的本质特征包括（）。
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相对单一组织内部各部门间的职能管理，企业集团战略管理具有（）等特征。
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近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
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以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )
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人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有（)。
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9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
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战略人力资源管理阶段的特征是（)