早上临时请病假，提前多久否则按照旷工处理（）
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员工连续请病假2天（含）以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明（病历、住院证明）等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。
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员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（）
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员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
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某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
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员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
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扣款天数包括病假、事假、旷工、年假、探亲假、路程假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等，扣完为止（）
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职工休病假七日以上须持有医疗定点医院或三级甲以上医院诊断书，否则按事假处理。此题为判断题(对，错)。
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某公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同？
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病假需持有（县）级（含）以上公立医院证明或相关资料，否则按事假处理（）
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按照公司管理要求，提前开票至实际业务发生最长可间隔多久（）
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对病假、产假、产检、护理假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的情况，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在回岗后第一天内补齐有效证明后再作相应处理，回岗后（）个工作日仍不能补齐有效证明的，视为旷工处理
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休假管理制度规定病假在何种情况下视为旷工。
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因特殊情况无法事先请假的，可采用短信、电话、微信3种方式形式在上班前告知部门经理或者人事部且经各板块副总核准，获得批准后方可请事假,并在上班后（）日内补办相关手续，否则按旷工处理；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，否则做旷工处理
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员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)
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病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
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分公司人员未提前请假且未到岗者按旷工处理（）
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放，员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工
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事假须提前多久提交钉钉审批，经批准后方可按申请日期休假，否则按旷工处理（）
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自动离职：劳务工无故旷工（）天者，按照旷工自离处理
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员工请假应该本人提前申请，如员工有急事未能及时发起请假单，应提前告知项目人事及直接上级具体情况，并及时提起假单，未按照要求提起请假单且未到岗员工，属于严重违纪行为，按旷工处理（）
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员工请假须提前填写请假申请，所有假别均需（），方可离岗，否则按旷工处理
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个人当月无迟到、早退、旷工、请事假、请病假为全勤，全勤奖励（）元
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员工请病假或请工伤假需要提供（）证明，未提供证明的以事假处理